Mentorstvo v podjetju je priložnost, da lahko vaša delovna ekipa, oddelek ali podjetje doseže še boljše rezultate kot ste jih do danes, in to ob najnižjih možnih stroških na zaposlenega. Težko povsem zastonj, ker tudi za usposabljanje zaposlenih na delovnem mestu velja pregovor: “Nobeno kosilo ni zastonj.” Najmanj, v kar je potrebno investirati, sta čas in denar za usposabljanje
Vodja kot coach. Interaktivni priročnik za vodje. Ena izmed ključnih lastnosti sodobnega vodje je zavedanje pomembnosti pravilnega vodenja svojih sodelavcev. Vodja namreč skrbi za razvoj svojih sodelavcev, jih usmerja in podpira ter daje konstruktivne povratne informacije. Zaveda se, da se bo uspešnost njegovih zaposlenih posledično odražala tudi v njegovi uspešnosti ter uspešnosti
da je mentor vodja tisti, ki ga vodeni vidijo kot vodjo in ga sprejmejo ter podpirajo. Biti mentor vodja pomeni biti oseba, ki ima stro-kovna znanja in zna voditi, motivirati in dajati oporo
kot pomoč vodjem, ki še ne dosegajo postavljenih ciljev, način usposabljanja zaposlenih, če so bili dalj časa odsotni z dela, pomoč diskriminiranim skupinam (ženske, manjšine…) da razvijejo kompetence za prevzem vodilnih položajev v podjetjih. Mentorstvo v podjetju je v bistvu akcijsko učenje, ki je, kolikor je le mogoče, strukturirano, načrtovano in ciljno usmerjeno. Bistvo
vodja kot coach in trener svojih zaposlenih – izkuŠnje vrhunskih Športnih trenerjev za poslovni svet: 2. del Posted by mag. Janez Žezlina | Apr 2, 2020 | Kadri in organizacija Znani futurolog in preučevalec voditeljstva Keith Coats pravi, da je voditeljstvo vedno stvar konteksta, v katerem živimo in delujemo.
Upravljanje in poslovanje velneških centrov KAJ JE KOUČING coaching tradicionalno izobraževanje razvoj veščin le znanje Izboljševanje delovanja časovno kratekek proces (relativno) specifično področje veščin krepitev energijskih virov občutek cenjenosti sprememba vedenja = proces
Vodja kot coach. Lokacija: Trenutno je dodatno zaposlen na Filozofski fakulteti kot mentor mladim psihologom, služi drugi mandat kot predsednik Sekcije za psihologijo dela in organizacij v Društvu psihologov Slovenije, je eden izmed ustanovnih članov Slovenskega coaching združenja ter je član delovne skupine za pripravo Zakona o psihološki dejavnosti. KONTAKT Nada Mažgon Poslovna
Vodja kot COACH. Naučite se temeljnih veščin coachinga, ki bodo spodbudile uspeh tako, da boste navdihnili in razvili vsakega posameznika v svoji ekipi ter spodbudili zavzetost vaših zaposlenih. Postanite vodja, ki kot coach spodbuja svoje zaposlene k doseganju ciljev in osebni rasti, saj sta učenje in osebnostni razvoj sta bistvenega pomena za izboljšanje izkušenj zaposlenih. VSEBINA
Vodja kot coach. Lokacija: Andragoški zavod Ljudska univerza Velenje, Titov trg 2, 3320 Velenje Datum: torek, 7. marec 2017 od 9. do 13. ure. Kotizacija: 130,00 € + DDV (158,60 € z DDV) Prijavnica. Vabimo vas, da za trenutek pomislite, kaj bi za vas in vašo ekipo pomenilo, če: spodbudite učinkovito postavljanje in hitrejše doseganje ciljev,
Vodja kot COACH. Naučite se temeljnih veščin coachinga, ki bodo spodbudile uspeh tako, da boste navdihnili in razvili vsakega posameznika v svoji ekipi ter spodbudili zavzetost vaših zaposlenih. Postanite vodja, ki kot coach spodbuja svoje zaposlene k doseganju ciljev in osebni rasti, saj sta učenje in osebnostni razvoj sta bistvenega pomena za izboljšanje izkušenj zaposlenih. VSEBINA
Delavnica Vodja kot coach predstavlja skupek vseh najboljših praks vrhunskih vodij in ponuja vodstveni pristop, ki ga uporabljajo največji in najboljši. Ker upošteva načela coachinga, je najprej zelo priporočena lastna izkušnja coaching procesa, saj nadomestila za »metodo lastne kože« žal ni. Delavnica vodje postopno pelje do pristopov, ki jih za izboljšanje delovne učinkovitosti
Tudi sam je mentor gledališke improvizacije na Srednji vzgojiteljski šoli in gimnaziji Ljubljana in že vrsto let nastopa v improviziranih in uličnogledaliških predstavah. Mistral Majer je koordinatorka in vodja dolgoletnih kulturnih in izobraževalnih projektov in programov ŠILA, kot so Šolska impro liga, Bodigatreba, Impro liga, Knjižnica pod krošnjami idr..
PREVENTIVNO DELO POLICIJE IN VODJA POLICIJSKEGA OKOLIŠA KOT NOSILEC NALOG Kandidat: Matej SKOČIR Številka indeksa: 04025838 Mentor: višji predavatelj mag. Slavko DEBELAK Ljubljana, julij 2009 . ii Povzetek V začetku diplomskega dela sta predstavljena pojma policijska preventiva in v skupnost usmerjeno policijsko delo, temu pa sledi zgodovina preventivnega dela v …
Naučite se, kako učiti ter razvijati ljudi kot starš, vodja, učitelj, mentor, coach… Kako poteka NLP trening? Če se sprašujete, zakaj se za to učenje uporablja izraz »trening«, je odgovor preprost, ljudje se najhitreje učimo, če kakršnekoli veščine osvajamo v obliki praktičnega dela, z izkustvenim učenjem in s pomočjo simulacij ter praktičnih primerov. Na tem izobraževanju
Vodja kot coach. Interaktivni priročnik za vodje. Ena izmed ključnih lastnosti sodobnega vodje je zavedanje pomembnosti pravilnega vodenja svojih sodelavcev. Vodja namreč skrbi za razvoj svojih sodelavcev, jih usmerja in podpira ter daje konstruktivne povratne informacije. Zaveda se, da se bo uspešnost njegovih zaposlenih posledično odražala tudi v njegovi uspešnosti ter uspešnosti
Vodja kot mentor
Con la puesta en marcha de este programa se pretende:
