plača kot motivacijski dejavnik
katerih sem prišel z anketo. Z rezultati ankete sem prišel do sklepa, da je plača pomemben motivacijski dejavnik, vendar je pomembnejši osebno zadovoljstvo. Pri menjavi službe ni najpomembnejša plača, ampak varnost na delovnem mestu in boljši delovni pogoji. Skoraj vsem anketiranim pomeni delo priložnost za učenje in razvoj.
NAGRAJEVANJE KOT DEJAVNIK MOTIVACIJE V PODJETJU P
plača kot motivacijski dejavnik
predstavljajo nadomestilo za vložen trud in delujejo kot priznanje za prispevek vsakega posameznika k poslovanju podjetja. Zato so plače in nagrajevanje pomemben motivacijski dejavnik, ki spodbuja zaposlene k boljšemu delu. V zadnjem času se vse preveč poudarka namenja stroškovnemu vidiku plač v podjetjih in v državi.
DEJAVNIKI MOTIVACIJE IN DENARNO NAGRAJEVANJE V IZBRANI …
Plača kot motivacijski dejavnik Dobiš tisto, za kar si plačan Plača je zelo pomemben motivacijski dejavnik med zaposlenimi. Kar 86 % anketiranih je odgovorilo, da jih plača zelo motivira pri delu, le 14 % jih malo motivira, nihče pa ni odgovoril, da ga plača ne motivira pri delu.
Model motivacijskih dejavnikov za izobraževanje otrok in
• Osnovna plača (materialni motivacijski dejavnik) ni najpomembnejši motivacijski dejavnik za zaposlene s pridobljeno peto stopnjo izobrazbe. Je pa najpomembnejši dejavnik izmed materialnih motivacijskih dejavnikov. • Obstajajo razlike v pomembnosti z vidika motivacije med materialnimi in nematerialnimi motivacijskimi dejavniki- ne pa
dr
Hipoteza 1: Plača je za zaposlene v podjetju glavni motivacijski dejavnik. Hipoteza 2: Zaposleni na delovnem mestu opravljajo zanimivo delo. Hipoteza 3: Zaposleni v podjetju so s trenutnim sistemom nagrajevanja zadovoljni. Hipoteza 4: Nadrejeni vedo, kako motivirati zaposlene.
VPLIV MOTIVACIJE NA ZAPOSLENE IN DOLOČANJE PLAČ DELAVCU
kategorije: (1) motivacijski dejavniki za izobraževanje otrok, (2) motivacijski dejavniki za izobraževanje odraslih in (3) drugo. V nadaljevanju smo uporabili le literaturo, ki vsebuje motivacijske dejavnike za omenjeni raziskovalni skupini, zato smo iz nabora izločili devet virov. 4 Rezultati in razprava
SISTEM PLAČ, NADOMESTIL PLAČE IN DRUGIH PREJEMKOV PO …
IGRA KOT MOTIVACIJSKI DEJAVNIK PRI UČENJU SMUČANJA MAGISTRSKO DELO Avtorica dela TEA LIKAR Ljubljana, 2016 . IZJAVA Podpisana Tea Likar, rojena 12.1.1988, študentka Fakultete za šport Univerze v Ljubljani na programu Športna vzgoja, izjavljam, da je magistrsko delo z naslovom Igra kot motivacijski pokazatelj pri učenju
DEJAVNIKI MOTIVACIJE IN DENARNO NAGRAJEVANJE V IZBRANI …
plača kot motivacijski dejavnikmotivacijski dejavnik najbolj učinkovito. Če je plača odvisna od njegove lastne učinkovitosti, 4 deluje kot motivacijski dejavnik za usmerjanje dejavnosti k skupno dogovorjenim ciljem in brez kakršnih koli posrednikov. Individualna delovna uspešnost se mora potrditi v delovni
IGRA KOT MOTIVACIJSKI DEJAVNIK PRI UČENJU SMUČANJA
Nekateri raziskovalci menijo, da je plača oziroma osebni dohodek še vedno najpomembnejši motivacijski dejavnik za delo. Z raziskavo želimo ugotoviti, ali to velja tudi za zaposlene na sodišču. Cilj diplomskega dela je ugotoviti in preučiti motivacijske dejavnike, ki vplivajo na …
DKUM - PLAČA KOT DEJAVNIK MOTIVACIJE …
V diplomskem delu smo želeli analizirati in raziskati področje motiviranosti za delo in plače kot glavnega motivacijskega dejavnika. S tem namenom smo pripravili anketni vprašalnik. Zanimalo nas je predvsem, kako zelo motivirani so vprašani, kateri je glavni dejavnik, ki jih …
DEJAVNIKI, KI VPLIVAJO NA MOTIVACIJO
Na podlagi teh ugotovitev bi lahko postavili trditev, da zaslužek deluje hkrati kot vzdrževalni dejavnik (pri visoko zadovoljenih osnovnih potrebah) in kot motivacijski dejavnik (pri nizko zadovoljenih osnovnih potrebah). Za vse tiste, ki menijo, da so njihovi zaslužki prenizki, model Herzbergove motivacijske teorije ne ustreza. Vroomova
